{"id":43,"date":"2020-10-20T18:16:34","date_gmt":"2020-10-20T18:16:34","guid":{"rendered":"https:\/\/edublog.educastur.es\/econoblog\/?p=43"},"modified":"2020-10-25T18:17:38","modified_gmt":"2020-10-25T18:17:38","slug":"resumen-curso-2011-12","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/edublog.educastur.es\/econoblog\/2020\/10\/20\/resumen-curso-2011-12\/","title":{"rendered":"Resumen curso 2011\/12"},"content":{"rendered":"

En octubre enlazaba un v\u00eddeo que pon\u00eda de manifiesto algunos de los fallos en el funcionamiento de los sistemas de planificaci\u00f3n central:<\/strong><\/span><\/p>\n

Como hemos estudiado en el tema, un sistema de planificaci\u00f3n central, es una forma de organizar la econom\u00eda, en la que las respuestas a \u00bfqu\u00e9 producir? \u00bfc\u00f3mo producir? y \u00bfpara qui\u00e9n producir? las da el Estado. El Estado es el que rige el funcionamiento de la econom\u00eda.<\/p>\n

Un ejemplo de econom\u00eda organizada de esta manera fu\u00e9 la Uni\u00f3n de Rep\u00fablicas Socialistas Sovi\u00e9ticas, a continuaci\u00f3n os dejo un enlace de un programa que emitieron recientemente en TVE en el programa \u201cLa noche tem\u00e1tica\u201d sobre \u201cStalin, el tirano rojo\u201d en el que nos da una idea de como era el funcionamiento de estos sistemas, eso si poniendonos de manifiesto su parte m\u00e1s negativa.<\/p>\n

http:\/\/www.rtve.es\/alacarta\/videos\/la-noche-tematica\/noche-tematica-stalin-tirano-rojo\/1230617\/<\/a><\/p>\n

La siguiente entrada: los oligopolios. Teor\u00eda de juegos<\/strong><\/span><\/p>\n

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El otro d\u00eda en clase, cuando estabamos explicando el oligopolio y el funcionamiento de este tipo de mercados os habl\u00e9 sobre las teor\u00edas de juegos, y de como esta teor\u00edas trataban de explicar el comportamiento de las empresas en el mercado, os indicaba\u00a0 que uno de los autores que desarroll\u00f3 estas teor\u00edas fue Jonh Nash ,matem\u00e1tico estadounidense, que recibi\u00f3 en 1994 el premio Nobel de Econom\u00eda por sus aportaciones a las Teor\u00edas de Juegos y los procesos de negociaci\u00f3n, tambi\u00e9n se hizo una pel\u00edcula sobre su vida titulada \u201cUna mente maravillosa\u201d y os indicaba que desde un punto de vista econ\u00f3mico s\u00f3lo ten\u00eda inter\u00e9s una escena en un bar, en la que se desarrollaba un ejemplo de la aplicaci\u00f3n de las teor\u00eda de juegos. Hoy la he encontrado y la podeis ver en el siguiente enlace.<\/p>\n

http:\/\/www.youtube.com\/watch?v=-s_uj4oSb6A&feature=related<\/a><\/p>\n

\u00a0Otra entrada: Entrevista a Jos\u00e9 luis Sampedro<\/span><\/strong><\/p>\n

Ver el siguientes video, que nos presenta la entrevista de Jordi Evole en su programa Salvados a Jos\u00e9 Luis Sampedro, escucharlo con atenci\u00f3n, es un maestro, luego debatiremos sus reflexiones en clase.<\/p>\n

http:\/\/www.lasexta.com\/lasextaon\/salvados\/entrevista_completa_con_jose_luis_sampedro\/2<\/a><\/p>\n

La motivaci\u00f3n: el libro \u00a1Fish!<\/strong><\/span><\/p>\n

Para cualquier directivo de la empresa, es importante conocer las herramientas del pensamiento colectivo y del trabajo en equipo, debe conocer que es lo que motiva a las personas, debe desarrollar las habilidades que le permitan liderar y motivar al equipo, debe adquirir y desarrollar las t\u00e9cnicas de soluci\u00f3n de conflictos, y todo ello con el fin de conseguir, un departamento que trabaje de manera coordinada y que sepa superar las diferencias y peculiaridades de las personas, as\u00ed como las situaciones, para as\u00ed lograr los objetivos que se han propuesto.<\/span>\u00a0<\/span>Motivaci\u00f3n es, toda fuerza o est\u00edmulo que impulsa a una persona a actuar o comportarse de una forma determinada, con el fin de lograr unos objetivos.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

En el \u00e1mbito laboral,\u201destar motivado\u201d significa, estar estimulado e interesado suficientemente como para orientar las actividades y la conducta, hacia el cumplimiento de unos objetivos previamente establecidos.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Actualmente, las empresas son conscientes de la gran importancia de poseer un equipo de personas, convenientemente cualificado y con un alto grado de motivaci\u00f3n, capaz de compartir los objetivos fijados por la propia empresa, hacerlos suyos y dirigir su actuaci\u00f3n hacia la consecuci\u00f3n de los mismos.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Relacionado con estos aspectos, recientemente he le\u00eddo un libro de los llamados de autoayuda titulado:<\/span><\/p>\n

\u00a1<\/span><\/strong>FISH! La Eficacia de un Equipo Radica en Su Capacidad de Motivacion, de Stephen C. Lundin,<\/span><\/p>\n

Puedes encontrar la referencia completa en el siguiente enlace:<\/span>\"PORTADA<\/a>http:\/\/servidor.edicionesurano.com\/urano\/index.cfm?contenido=01_catalogo&altaA=505<\/span><\/a>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

En este libro el autor nos muestra como la responsable de un departamento de una empresa que se enfrenta a tener que colaborar con un equipo totalmente desmotivado encuentra en un mercado local, las experiencias necesaria para transmitir a sus empleados que cualquier trabajo puede ser una experiencia agradable.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Para situar y explicar el concepto de c\u00f3mo motivar al equipo, hacen referencia a un famoso mercado que hay en Seattle llamado\u00a0<\/span>Pike Place Fish Market.<\/span><\/a>\u00a0\"MERCADO<\/a>(<\/span>http:\/\/www.pikeplacefish.com\/<\/span><\/a>).<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>El autor se basa en cuatro aspectos b\u00e1sicos a desarrollar en cualquier ocupaci\u00f3n para mejorar el entorno laboral y, porque no, tambi\u00e9n personal.<\/span><\/p>\n

1.<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Escoger tu actitud, una actitud positiva ante el trabajo nos ayuda a afrontar las tareas de una manera m\u00e1s f\u00e1cil y agradable.<\/span><\/p>\n

2.<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Jugar,\u00a0si el lugar de trabajo es un sitio alegre, transmites mejor energ\u00eda positiva y creas mejor ambiente.<\/span><\/p>\n

3.<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Alegrar el d\u00eda a los dem\u00e1s, compartir con los clientes y compa\u00f1eros un agradable clima de complicidad.<\/span><\/p>\n

4.<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Estar presentes, no se tiene que olvidar que toda empresa tiene que satisfacer las necesidades de los clientes y tiene que dar una respuesta eficaz.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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En octubre enlazaba un v\u00eddeo que pon\u00eda de manifiesto algunos de los fallos en el funcionamiento de los sistemas de planificaci\u00f3n central: Como hemos estudiado en el tema, un sistema de planificaci\u00f3n central, es una forma de organizar la econom\u00eda,… Seguir leyendo →<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":67,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-43","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/edublog.educastur.es\/econoblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/edublog.educastur.es\/econoblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/edublog.educastur.es\/econoblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/edublog.educastur.es\/econoblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/67"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/edublog.educastur.es\/econoblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/edublog.educastur.es\/econoblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44,"href":"https:\/\/edublog.educastur.es\/econoblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43\/revisions\/44"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/edublog.educastur.es\/econoblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/edublog.educastur.es\/econoblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/edublog.educastur.es\/econoblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}