Fonte: La Voz /
En puestos directivos la presencia femenina ye mayor en publicidá o recursos humanos. Nel camín de la igualdá ente xéneros diéronse pasos tamién, de cutiu col impulsu de reformes lexislatives, p’aumentar la presencia de muyeres nel mundu de la empresa, tanto en puestos directivos como’l frente d’a la propiedá. No qu’atañe a emprendedores, Asturies ocupa una posición destacada nel conxuntu de comunidaes yá que ye l’únicu territoriu del país nel les muyeres superen el 38% del total d’autónomos.
El Principáu queda según la comunidá con mayor porcentaxe de muyeres nel rexistru d’empresarios individuales. Trátase de les cifres recoyíes por Estudiu sobro Presencia de les muyeres na empresa española realizáu por INFORMA D&B S.A.O. (S.M.Y.)
Según esti estudiu, el 34,5% de los trabayadores autónomos n’España son muyeres, una cifra qu’apenes varia respectu al 34,1% rexistráu nel estudiu del añu anterior. Asturies ye la única comunidá onde les muyeres autónomes superen el 38%, ente que en Navarra la proporción asítiase percima del 37%. Pela so parte, Galicia y La Rioxa presenten porcentaxes cercanos a esti nivel.
Nel otru estremu, delles comunidaes atópase por debaxo de la media nacional. Canaries rexistra un 34,15%, siguida de Castiella y Llión (33,25%), Cataluña (33,14%), Castiella-La Mancha (32,55%), Madrid (32,34%) y Baleares (31,70%). Melilla presenta’l porcentaxe más baxu, con un 25,11%.
Por sectores, les actividaes con mayor presencia de muyeres autónomes son Sanidá (67%), Otros Servicios (65%) y Educación (58%). En contraste, les Industries Extractivas, el Tresporte y l’Agricultura cunten coles cifres más baxes, toes cercanes al 12%. La diferencia ente’l sector con mayor proporción d’empresaries individuales, Sanidá, y el de menor presencia femenina, Agricultura, algama los 55 puntos porcentuales.
Con tou, en términos xenerales, l’estudiu apunta que la presencia de muyeres nos Conseyos d’Alministración de les empreses españoles sigue ensin superar el 25%, xuna cifra entá distante del 40 % establecíu na Llei d’Igualdá de 2007. La fienda ye entá más evidente nos puestos de dirección xeneral, onde solo’l 15% de los cargos tán ocupaos por muyeres en 2025.
Sicasí, nes empreses del IBEX35 el panorama ye más alentador: la representación femenina algamó’l 40% en 2023, cumpliendo asina colos oxetivos del Códigu de Bon Gobiernu. Tamién se rexistró una meyora nes compañíes con participación estatal, onde la presencia de muyeres supera’l 32%, lo que supon una medría de casi siete puntos porcentuales na última década.
L’analís de la representación femenina nos puestos directivos d’esti informe reflexa una relación directa cola so presencia nos Conseyos d’Alministración. Anque’l 63% de les empreses entá nun cunta con muyeres nos sos comités de dirección, esta cifra ameyoró en 10 puntos porcentuales nos postreros 15 años.
Los departamentos con mayor participación femenina siguen siendo Publicidá, Recursos Humanos y Calidá. Sicasí, la so presencia en cargos de mayor responsabilidá sigue siendo amenorgada: solo’l 10,62% de les muyeres ocupen la Dirección Técnica, el 11,21% tán en Producción y menos del 15% na Dirección Xeneral. Nel casu del puestu de Xerente, el porcentaxe xube al 17,65%.
L’estudiu incide nel analís de les iniciatives lexislatives pa favorecer la igualdá en puestos directivos de les empreses. Asina señala que la Llei d’Igualdá –del añu 2007–, nel so artículu 75, establez que les empreses que nun presenten cuentes embrivíes tienen de garantizar una representación equilibrada de muyeres y homes nos sos Conseyos d’Alministración nun plazu d’ocho años, afitando como fecha llende l’añu 2015. Según la normativa, considérase una cifra equilibrada aquella na que nengún de los dos sexos supere’l 60% nin tea per debaxo del 40%. Nesti sentíu destaca que «ye notable que la proporción de muyeres nos Conseyos d’Alministración ye mayor nes empreses non suxetes a esta llei, onde casi algama’l 25 % de los puestos, en comparanza col 14,03 % reparáu nes sociedaes regulaes pol artículu 75».
De forma similar recueye que na mesma Llei d’Igualdá pero nel so artículu 45, establecía que les empreses con más de 250 emplegaos teníen de tener un Plan d’Igualdá, pero depués reformóse y anguaño, les empreses con más de 50 emplegaos tienen de rexistrar dichu plan.
Asina, l’informe indica: «El tamañu de la empresa inflúi llevemente na proporción de muyeres nos Conseyos d’alministración. Esti porcentaxe ye del 20,02% pa les empreses con más de 250 emplegaos y del 18,29% p’aquelles que tienen ente 50 y 100 emplegaos. Tocantes a la tasa de muyeres directives, hai xuna diferencia de 0,9 puntos porcentuales según los distintos tramos d’emplegaos».
