{"id":46857,"date":"2025-04-27T19:00:47","date_gmt":"2025-04-27T17:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/edublog.educastur.es\/ixuxu\/?p=46857"},"modified":"2025-04-27T21:50:40","modified_gmt":"2025-04-27T19:50:40","slug":"asturies-ye-la-comunida-con-mas-muyeres-emprendedores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/edublog.educastur.es\/ixuxu\/2025\/04\/asturies-ye-la-comunida-con-mas-muyeres-emprendedores\/","title":{"rendered":"Asturies ye la comunid\u00e1 con m\u00e1s muyeres emprendedores"},"content":{"rendered":"

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Fonte: La Voz<\/a> \/<\/p>\n

En puestos directivos la presencia femenina ye mayor en publicid\u00e1 o recursos humanos.<\/strong><\/span> Nel cam\u00edn de la iguald\u00e1 ente x\u00e9neros di\u00e9ronse pasos tami\u00e9n, de cutiu col impulsu de reformes lexislatives, p’aumentar la presencia de muyeres nel mundu de la empresa, tanto en puestos directivos como’l frente d’a la propied\u00e1. No qu’ata\u00f1e a emprendedores, Asturies ocupa una posici\u00f3n destacada nel conxuntu de comunidaes y\u00e1 que ye l’\u00fanicu territoriu del pa\u00eds nel les muyeres superen el 38% del total d’aut\u00f3nomos.<\/strong><\/span><\/p>\n

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El Princip\u00e1u queda seg\u00fan la comunid\u00e1 con mayor porcentaxe de muyeres nel rexistru d’empresarios individuales. Tr\u00e1tase de les cifres recoy\u00edes por Estudiu sobro Presencia de les muyeres na empresa espa\u00f1ola realiz\u00e1u por INFORMA D&B S.A.O. (S.M.Y.)<\/p>\n

Seg\u00fan esti estudiu, el 34,5% de los trabayadores aut\u00f3nomos n’Espa\u00f1a son muyeres<\/strong><\/span>, una cifra qu’apenes varia respectu al 34,1% rexistr\u00e1u nel estudiu del a\u00f1u anterior. Asturies ye la \u00fanica comunid\u00e1 onde les muyeres aut\u00f3nomes superen el 38%, ente que en Navarra la proporci\u00f3n as\u00edtiase percima del 37%. Pela so parte, Galicia y La Rioxa presenten porcentaxes cercanos a esti nivel.<\/p>\n

Nel otru estremu, delles comunidaes at\u00f3pase por debaxo de la media nacional. Canaries rexistra un 34,15%, siguida de Castiella y Lli\u00f3n (33,25%), Catalu\u00f1a (33,14%), Castiella-La Mancha (32,55%), Madrid (32,34%) y Baleares (31,70%). Melilla presenta’l porcentaxe m\u00e1s baxu, con un 25,11%.<\/p>\n

Por sectores, les actividaes con mayor presencia de muyeres aut\u00f3nomes son Sanid\u00e1 (67%), Otros Servicios (65%) y Educaci\u00f3n (58%).<\/strong> <\/span>En contraste, les Industries Extractivas, el Tresporte y l’Agricultura cunten coles cifres m\u00e1s baxes, toes cercanes al 12%. La diferencia ente’l sector con mayor proporci\u00f3n d’empresaries individuales, Sanid\u00e1, y el de menor presencia femenina, Agricultura, algama los 55 puntos porcentuales.<\/p>\n

Con tou, en t\u00e9rminos xenerales, l’estudiu apunta que la presencia de muyeres nos Conseyos d’Alministraci\u00f3n de les empreses espa\u00f1oles sigue ensin superar el 25%<\/strong>, xuna cifra ent\u00e1 distante del 40 % establec\u00edu na Llei d’Iguald\u00e1 de 2007. La fienda ye ent\u00e1 m\u00e1s evidente nos puestos de direcci\u00f3n xeneral, onde solo’l 15% de los cargos t\u00e1n ocupaos por muyeres en 2025.<\/p>\n

Sicas\u00ed, nes empreses del IBEX35 el panorama ye m\u00e1s alentador: la representaci\u00f3n femenina algam\u00f3’l 40% en 2023<\/strong>, cumpliendo asina colos oxetivos del C\u00f3digu de Bon Gobiernu. Tami\u00e9n se rexistr\u00f3 una meyora nes compa\u00f1\u00edes con participaci\u00f3n estatal, onde la presencia de muyeres supera’l 32%, lo que supon una medr\u00eda de casi siete puntos porcentuales na \u00faltima d\u00e9cada.<\/p>\n

L’anal\u00eds de la representaci\u00f3n femenina nos puestos directivos d’esti informe reflexa una relaci\u00f3n directa cola so presencia nos Conseyos d’Alministraci\u00f3n. Anque’l 63% de les empreses ent\u00e1 nun cunta con muyeres nos sos comit\u00e9s de direcci\u00f3n, esta cifra ameyor\u00f3 en 10 puntos porcentuales nos postreros 15 a\u00f1os.<\/p>\n

Los departamentos con mayor participaci\u00f3n femenina siguen siendo Publicid\u00e1, Recursos Humanos y Calid\u00e1<\/strong><\/span>. Sicas\u00ed, la so presencia en cargos de mayor responsabilid\u00e1 sigue siendo amenorgada: solo’l 10,62% de les muyeres ocupen la Direcci\u00f3n T\u00e9cnica, el 11,21% t\u00e1n en Producci\u00f3n y menos del 15% na Direcci\u00f3n Xeneral. Nel casu del puestu de Xerente, el porcentaxe xube al 17,65%.<\/p>\n

L’estudiu incide nel anal\u00eds de les iniciatives lexislatives pa favorecer la iguald\u00e1 en puestos directivos de les empreses. Asina se\u00f1ala que la Llei d’Iguald\u00e1 –del a\u00f1u 2007<\/strong>–, nel so art\u00edculu 75, establez que les empreses que nun presenten cuentes embriv\u00edes tienen de garantizar una representaci\u00f3n equilibrada de muyeres y homes nos sos Conseyos d’Alministraci\u00f3n nun plazu d’ocho a\u00f1os, afitando como fecha llende l’a\u00f1u 2015. Seg\u00fan la normativa, consid\u00e9rase una cifra equilibrada aquella na que neng\u00fan de los dos sexos supere’l 60% nin tea per debaxo del 40%. Nesti sent\u00edu destaca que \u00abye notable que la proporci\u00f3n de muyeres nos Conseyos d’Alministraci\u00f3n ye mayor nes empreses non suxetes a esta llei, onde casi algama’l 25 % de los puestos, en comparanza col 14,03 % repar\u00e1u nes sociedaes regulaes pol art\u00edculu 75\u00bb.<\/p>\n

De forma similar recueye que na mesma Llei d’Iguald\u00e1 pero nel so art\u00edculu 45, establec\u00eda que les empreses con m\u00e1s de 250 emplegaos ten\u00eden de tener un Plan d’Iguald\u00e1<\/strong>, pero depu\u00e9s reform\u00f3se y angua\u00f1o, les empreses con m\u00e1s de 50 emplegaos tienen de rexistrar dichu plan.<\/p>\n

Asina, l’informe indica: \u00abEl tama\u00f1u de la empresa infl\u00fai llevemente na proporci\u00f3n de muyeres nos Conseyos d’alministraci\u00f3n. Esti porcentaxe ye del 20,02% pa les empreses con m\u00e1s de 250 emplegaos y del 18,29% p’aquelles que tienen ente 50 y 100 emplegaos. Tocantes a la tasa de muyeres directives, hai xuna diferencia de 0,9 puntos porcentuales seg\u00fan los distintos tramos d’emplegaos\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Fonte: La Voz \/ En puestos directivos la presencia femenina ye mayor en publicid\u00e1 o recursos humanos. Nel cam\u00edn de la iguald\u00e1 ente x\u00e9neros di\u00e9ronse pasos tami\u00e9n, de cutiu col impulsu de reformes lexislatives, p’aumentar la presencia de muyeres nel mundu de la empresa, tanto en puestos directivos como’l frente d’a la propied\u00e1. No qu’ata\u00f1e […]<\/p>\n","protected":false},"author":117,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,119,121],"tags":[],"class_list":["post-46857","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-asturies","category-empreses","category-muyeres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/edublog.educastur.es\/ixuxu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46857","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/edublog.educastur.es\/ixuxu\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/edublog.educastur.es\/ixuxu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/edublog.educastur.es\/ixuxu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/117"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/edublog.educastur.es\/ixuxu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46857"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/edublog.educastur.es\/ixuxu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46857\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46863,"href":"https:\/\/edublog.educastur.es\/ixuxu\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46857\/revisions\/46863"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/edublog.educastur.es\/ixuxu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46857"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/edublog.educastur.es\/ixuxu\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46857"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/edublog.educastur.es\/ixuxu\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46857"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}