En octubre enlazaba un vídeo que ponía de manifiesto algunos de los fallos en el funcionamiento de los sistemas de planificación central:
Como hemos estudiado en el tema, un sistema de planificación central, es una forma de organizar la economía, en la que las respuestas a ¿qué producir? ¿cómo producir? y ¿para quién producir? las da el Estado. El Estado es el que rige el funcionamiento de la economía.
Un ejemplo de economía organizada de esta manera fué la Unión de Repúblicas Socialistas Soviéticas, a continuación os dejo un enlace de un programa que emitieron recientemente en TVE en el programa “La noche temática” sobre “Stalin, el tirano rojo” en el que nos da una idea de como era el funcionamiento de estos sistemas, eso si poniendonos de manifiesto su parte más negativa.
http://www.rtve.es/alacarta/videos/la-noche-tematica/noche-tematica-stalin-tirano-rojo/1230617/
La siguiente entrada: los oligopolios. Teoría de juegos
El otro día en clase, cuando estabamos explicando el oligopolio y el funcionamiento de este tipo de mercados os hablé sobre las teorías de juegos, y de como esta teorías trataban de explicar el comportamiento de las empresas en el mercado, os indicaba que uno de los autores que desarrolló estas teorías fue Jonh Nash ,matemático estadounidense, que recibió en 1994 el premio Nobel de Economía por sus aportaciones a las Teorías de Juegos y los procesos de negociación, también se hizo una película sobre su vida titulada “Una mente maravillosa” y os indicaba que desde un punto de vista económico sólo tenía interés una escena en un bar, en la que se desarrollaba un ejemplo de la aplicación de las teoría de juegos. Hoy la he encontrado y la podeis ver en el siguiente enlace.
http://www.youtube.com/watch?v=-s_uj4oSb6A&feature=related
Otra entrada: Entrevista a José luis Sampedro
Ver el siguientes video, que nos presenta la entrevista de Jordi Evole en su programa Salvados a José Luis Sampedro, escucharlo con atención, es un maestro, luego debatiremos sus reflexiones en clase.
http://www.lasexta.com/lasextaon/salvados/entrevista_completa_con_jose_luis_sampedro/2
La motivación: el libro ¡Fish!
Para cualquier directivo de la empresa, es importante conocer las herramientas del pensamiento colectivo y del trabajo en equipo, debe conocer que es lo que motiva a las personas, debe desarrollar las habilidades que le permitan liderar y motivar al equipo, debe adquirir y desarrollar las técnicas de solución de conflictos, y todo ello con el fin de conseguir, un departamento que trabaje de manera coordinada y que sepa superar las diferencias y peculiaridades de las personas, así como las situaciones, para así lograr los objetivos que se han propuesto. Motivación es, toda fuerza o estímulo que impulsa a una persona a actuar o comportarse de una forma determinada, con el fin de lograr unos objetivos.
En el ámbito laboral,”estar motivado” significa, estar estimulado e interesado suficientemente como para orientar las actividades y la conducta, hacia el cumplimiento de unos objetivos previamente establecidos.
Actualmente, las empresas son conscientes de la gran importancia de poseer un equipo de personas, convenientemente cualificado y con un alto grado de motivación, capaz de compartir los objetivos fijados por la propia empresa, hacerlos suyos y dirigir su actuación hacia la consecución de los mismos.
Relacionado con estos aspectos, recientemente he leído un libro de los llamados de autoayuda titulado:
¡FISH! La Eficacia de un Equipo Radica en Su Capacidad de Motivacion, de Stephen C. Lundin,
Puedes encontrar la referencia completa en el siguiente enlace:
http://servidor.edicionesurano.com/urano/index.cfm?contenido=01_catalogo&altaA=505
En este libro el autor nos muestra como la responsable de un departamento de una empresa que se enfrenta a tener que colaborar con un equipo totalmente desmotivado encuentra en un mercado local, las experiencias necesaria para transmitir a sus empleados que cualquier trabajo puede ser una experiencia agradable.
Para situar y explicar el concepto de cómo motivar al equipo, hacen referencia a un famoso mercado que hay en Seattle llamado Pike Place Fish Market. 
(http://www.pikeplacefish.com/).
El autor se basa en cuatro aspectos básicos a desarrollar en cualquier ocupación para mejorar el entorno laboral y, porque no, también personal.
1. Escoger tu actitud, una actitud positiva ante el trabajo nos ayuda a afrontar las tareas de una manera más fácil y agradable.
2. Jugar, si el lugar de trabajo es un sitio alegre, transmites mejor energía positiva y creas mejor ambiente.
3. Alegrar el día a los demás, compartir con los clientes y compañeros un agradable clima de complicidad.
4. Estar presentes, no se tiene que olvidar que toda empresa tiene que satisfacer las necesidades de los clientes y tiene que dar una respuesta eficaz.
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